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企业文化意识迁移和文化整合

发布时间:2011/9/28 18:23:46|来源:文明杂志社|分享到:
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随着经济体制的变革和发展,企业文化作为另外一种大众文化意识,也发生了巨大的变化。我国体制改革下最明显的进步和特色,是我国从计划经济进入到市场经济,国有企业进入到国企民企的并存,特别是在企业兼并、重组并形成了具有中国特色的企业文化,这种企业文化意识发生了很大的变化,实现了质的迁移。然而,这种变化和迁移不是一种相互分离,而是一种文化最终的整合。企业整合是产业优化和资源重新配置的一种现象或一个过程。企业整合有两个含义:一是行业性的大吃小、强吃弱的企业兼并或强强联合的企业合并,这种称之为产业整合;另一种是基于价值链竞争要求,吸纳原属于其它行业或企业的资源和能力,称之为资源整合。
      近年来已有一大批企业进入了整合过程,更多的企业也已有了整合的考虑。企业整合是我国发展到当前阶段的必然,而企业文化整合则成为企业整合成败的关键。企业文化整合不是将原两个企业的文化简单叠加和拼凑,而是将其优秀部份的融合和升华,是在共性认识的基础上建立起的具有连续性和一致性的新文化,是对两种不同文化进行的整合重塑,是借机创新的过程。

文化整合的内容
      企业文化整合的涉及的内容主要是以下几个方面:
      一是经营宗旨的整合。企业整合后,它的生产能力、产品种类等都已发生变化,经营宗旨也应当随之更新。它应显示新企业发展的方向和轨迹,反映企业今后长期的经营追求,代表企业经营发展的未来,应具体地体现在企业的经营战略中,使全体员工认同。
      二是价值观念的整合。价值观念是企业整合的核心,又是文化整合中难度最大的问题。要把原来不同文化背景下职工的不同价值取向、处世哲理统一在一个价值观体系中,并给职工以心理上的约束和行为上的规范,比确定企业经营宗旨要复杂得多。
      三是道德行为准则的整合。它实际上是企业整合中的一种意识立法和行为立法。在企业整合中,需要对原来各自的经营管理制度和规范,根据新企业的特点进行调整或重新制订,形成新的职工行为准则。
      四是组织机构的整合。组织机构的整合虽然不完全是文化整合的内容,但它却是文化整合的保证。企业整合是否顺利进行,在经营宗旨、价值观念、道德行为准则确定之后,还有赖于组织机构的质量和效率。组织机构既是文化整合计划的制订者,也是它的执行者。

企业文化整合的原则
      一是以企业整合后的定位为依据。整合后的企业由于自身的变化和发展的需要,有必要重新确定企业的定位,其中包括发展战略和目标、产品方向、营销策略等等。文化整合必须以此为依据来决定对参与整合的企业文化进行取舍。
      二是以整合(主导)企业的优秀文化为主体。整合企业与被整合企业相比,整合企业是占核心优势的主导企业,是市场竞争中的优胜者。它的企业文化中的优秀部分理所当然地应成为新的企业文化的主体和基础。这里需要强调的是应尽量避免不加修改地完全照搬,而强势企业往往容易忽略这一点。
      三是以被整合企业的优秀文化为补充。被整合企业的历史上也曾有过辉煌,曾经产生过在那个历史时期与自己企业相适应的积极的企业文化,其中可能包含不少积极的、有益的成份。我们可以去挖掘和吸纳它,使之成为新的企业文化的组成部分。这样既可以丰富整合后企业文化的内涵,又可增强被整合企业员工的认同感和归属感。
      四是借机创新。整合既是企业发展的机遇,也是企业文化发展的机遇。在企业整合的过程中,要注意对企业文化的研究与创新。在融合双方优秀文化的同时,适时汲取国内外先进企业的管理思想和经验。对于跨地区的企业整合,还要善于汲取其他地区的区域文化中的养份,丰富自己的企业文化,这样做也易于被该地区的人群认同和接受。
      

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